મહત્વપૂર્ણ માર્ગદર્શિકા

જનરલ વર્તન

• હંમેશા તમને 'જાહેર સરકારી તિજોરી' બહાર યોગ્ય વગેરે પગાર ભથ્થા, પ્રભાવને દ્વારા તમારી સેવાઓ માટે વળતર જાહેર સેવકો છે, કે જે યાદ કરે છે. જેમ કે, તમે પણ ભારતીય દંડ સંહિતા 1860 હેઠળ કરપ્શન એક્ટ, 1988 ના પ્રિવેન્શન હેઠળ સામેલ તરીકે 'જાહેર સેવકો' ની વ્યાખ્યા હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે.
• હંમેશા ધ્યાનમાં આ SCL વિઝન, મિશન અને હેતુઓ રાખો. સંસ્થાના દરેક કર્મચારી ફાળો છે તેના / તેણીના શ્રેષ્ઠ, મફત, ફેર, નીડર અને તટસ્થ રીતે અખંડિતતા, સમર્પણ, પ્રતિબદ્ધતા, યોગ્યતા અને impartileitis સૌથી વધુ ધોરણો દ્વારા.
• જાહેર અને એક પ્રમાણિક, માત્ર વાજબી ફેર અને મૈત્રીપૂર્ણ જાહેર જનતાના સેવક તરીકે સંસ્થા બંને તમારી છબી રાખો.
• હંમેશા કેસ નિકાલ ઉચિત નાટક અને નિષ્પક્ષતા એક અર્થમાં દર્શાવે છે. તમારા અભિગમ ઉચિત રહો.
• જાહેર, સહકર્મચારીઓ અને સહકર્મીઓ સાથે સામાન્ય ઔપચારિકતા જોવો.
• સારા વર્તન સફળતા માટે એક મહત્વનું સાધન છે; અન્ય લોકો સાથે તમે અન્ય લોકો તમારી સાથે વર્તે અપેક્ષા રીતે વર્તે.

• અસરકારક રીતે તમે આ કરી શકો તરીકે તમારી ફરજ કરવા માટે ભૂલો નહિં. દરેક ફરજ પવિત્ર છે અને કર્તવ્યનિષ્ઠા ઈશ્વર પૂજા સૌથી વધુ સ્વરૂપ છે.
• કર્તવ્યનિષ્ઠા કોઈપણ સમયે બેદરકાર અથવા અભાવ નથી. કોઈપણ કર્મચારી પ્રદર્શનો ફરજ અથવા બેદરકારી ભક્તિ અભાવ હોય, તો વાસ્તવિક ભૂલો અથવા ચૂકાદાની ભૂલો સિવાય, તે / તેણી કાયદા ઘડે છે / સ્થાયી હુકમો જોગવાઈઓ આકર્ષે છે.
• તમારા નિર્ણયો મનસ્વી અને અતાર્કિક નથી. આ નિર્ણય તમામ ગુનામાં ન્યાયસંગત પ્રયત્ન કરીશું.
• પણ 'સહકર્મચારીઓ તરીકે તમારા ઉપરી અધિકારીઓ પર પણ ભારે આધાર ન રાખ; તે ખર્ચાળ સાબિત થઈ શકે છે.
• ફાઇલો અથવા કિસ્સાઓમાં નિકાલ જ્યારે વ્યક્તિગત પસંદ અને જોવાયું, લાલસા પાછળ ધકેલી દેવામાં અને પૂર્વગ્રહો દ્વારા પ્રભાવિત મેળવવામાં ટાળવા.
• તેમને / તેણીના દ્વારા કરવામાં કોઇ અનુચિત વિનંતી માટે કોઇ 'ના' કહે અચકાવું નથી. 'ના' સભ્યતા, પરંતુ નિશ્ચિતપણે કહેતા કલા શીખવા માટે પ્રયત્ન કરો. એક સોફ્ટ જવાબ હંમેશા ક્રોધ દૂર કરે છે.
• આ કંપની ની છબી વધારે છે જે રીતે, જાતે લેવા કરો. આ તમારા સત્તાવાર ક્ષમતા અને સ્થિતિમાં તમારા ક્રિયાઓ છે, પણ તમારા અંગત જીવન અને વ્યવહાર માત્ર આવરી લે છે. તમે સાર્વજનિક જગ્યાએ એક ઉન્મત્ત રાજ્ય માં મળી આવે છે ઉદાહરણ તરીકે, જો, તમે કાયદા ઘડે છે / સ્થાયી હુકમો ભંગ બદલ સામે આગળ કરવામાં જવાબદાર છે.
• સારું અંતઃકરણ રાખો, અને તેને વળગી. તે સતત મિત્ર છે અને તમે નીચે દો નહીં. તેથી, તમે જમણી લાગે છે તેના પર નક્કી છે અને તે વળગી. તરીકે તાર્કિક અને શક્ય તેટલી સ્પષ્ટ ફાઇલ ચોક્કસ સલાહ અથવા નિર્ણય માટે તમારા કારણ રેકોર્ડ કરો.
• હેડક્વાર્ટર્સ છોડીને પહેલાં તમારા નિયંત્રિત સત્તા પાસેથી પરવાનગી લેવી કરો.
• તમારા ખાતાકીય વડા રાખવા કરો / વિભાગીય માથા તમારા હલનચલન જાણ કરી હતી.
• અભિનય તેમજ તે પહેલાં લાગે છે, પરંતુ ક્રિયા સમય આવે ત્યારે, વિચારવાનો બંધ અને ક્રિયા તમારા વિચારો અભિવ્યક્તિ છે, અભિનય શરૂ કરો.
• જો તમને ભૂલ મોકલવું, તો તેની જગ્યાએ અન્ય લોકો માટે જવાબદારી પર પસાર કરવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, પ્રભાવશાળીપણે જ સ્વીકાર્યું.
• સંનિષ્ઠાથી નિશ્ચિત અથવા સામાન્ય સૂચનો સાથે ઉપરી અધિકારીઓ અને તમારી ક્ષમતા શ્રેષ્ઠ સોંપેલ કામ હાથ ધરવા.
• શક્ય હોય ત્યાં સુધી તમારા વ્યક્તિગત અને સત્તાવાર બિઝનેસ અપ ભળવું નથી.
• જાણીજોઈને અવગણવું અથવા અવરોધ અથવા ટૂંકા સર્કિટ નિયમો અથવા નિયમો, સ્થાપિત હિતો સાધવા માટે પ્રયાસ કરી નથી; તે લાંબા ગાળે ભારે તમે ખર્ચ કરી શકે છે.
• તમારા અર્થ બહાર રહેતા નથી; તે આકર્ષ્યા છે, પરંતુ ખતરનાક હોઈ શકે છે.
• અન્ય કોઇ કર્મચારી અથવા વ્યક્તિ માટે કોઇ માહિતી / વેપારના રહસ્યો સાથે સીધી કે આડકતરી રીતે અથવા આંશિક કોઈપણ અનાધિકૃત સંચાર કરી નથી તમે વાતચીત કરવા અથવા આવી માહિતી સાથે ભાગ માટે, અથવા જે કંપની રસ માટે હાનિકારક હોઇ શકે છે અધિકૃત નથી જેમને.
• કંપનીની કામગીરી અવરોધી અથવા તેના પ્રતિષ્ઠા નુકસાન કરી શકે છે, જે રીતે કામ નથી.
• કોઈપણ વ્યક્તિ પાસેથી કોઇ સ્વરૂપમાં કોઈપણ જવાબદારી ન લો, તે બૂમરેંગ શકે છે.
• મિનિટ અથવા બેક ડેટેડ કોઈપણ દસ્તાવેજ સાઇન ઇન કરો. આ શકશો અથવા ઇચ્છિત હેતુ હાંસલ કરી શકે છે, પરંતુ ચોક્કસપણે પાછળથી તકેદારી કેસ ઘટનામાં, પૂછપરછ દરમિયાન મુશ્કેલીઓ તમે મૂકી શકો છો.
• તમારા કુટુંબ કોઇપણ સભ્ય વેપાર અથવા વ્યવસાયમાં રોકાયેલા અથવા માલિકી ધરાવે છે અથવા વીમા એજન્સી અથવા કમિશન વ્યવસ્થા છે, જો વ્યવસ્થા સૂચવે કરો.
• દરેક કર્મચારી ક્યાં તો સીધી રીતે અથવા તે / તેણી છે અથવા સત્તાવાર રીતે વર્તે છે હોય તેવી શક્યતા છે, જેની સાથે કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે નાણાકીય જવાબદારી હેઠળ તેમને / તેણીના મૂકે છે કે જે તેના / તેણીના પરિવાર ના સભ્યો દ્વારા નાણાકીય વ્યવહારો ટાળવા જોઈએ.
• તેમને કાળજીપૂર્વક ચકાસણી બાદ સમય તમારા બીલ સબમિટ કરો. કોઈપણ ખોટા દાવા અને તમારા વ્યક્તિગત સચિવ પર દોષ પસાર માટે ભવિષ્યના તારીખ કોઇ બહાનું ઇચ્છનીય કે સ્વીકાર્ય ન હતી.
• તમારા પોતાના તરીકે કંપની ગુણધર્મો કાળજી લેવા માટે અને કાયદા હેઠળ અન્ય કાર્યવાહી ઉપરાંત ખાતાકીય પગલાં પરિણમી શકે છે ફાળવવામાં ઘરો, વાહનો દુરુપયોગ, કોઇ કાયદો કે ઉલ્લંઘન અથવા ઉલ્લંઘન etc..Rremember ટેલિફોન તેમના દુરુપયોગ એટલે subletting ટાળવા દા.ત. કાયદા વગેરે હંમેશા તમારા ટૂંકાક્ષરો અથવા સહીઓ તારીખ, દ્વિવિવાહ સંબંધી લગ્ન પ્રતિબંધ લગતા દહેજ, દવાઓ વ્યસન લેવા અથવા આપીને આપીને અથવા લાંચ લેતા ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. તે કેટલાક ભવિષ્યના શક્ય embarrassments થી, ક્યારેક તમે સાચવી શકો છો.
• પોતાને અથવા કોઈને તમે સંબંધિત અથવા જાણીતી માટે કોઇ લાભ સુરક્ષિત કરવા માટે તમારા પ્રભાવ ઉપયોગ કરશો નહીં; તે સારી રીતે તમે વાત નથી.
• લાલચ પેદા અથવા નાનો લાભો પછી દોડતા નથી; તે આખરે ચુકવણી ન કરે. રીઢો દેવાનો બોજો ટાળો.
• કંપની દ્વારા પૂરી પાડવામાં કોઇ સુખસગવડ દુરુપયોગ કરશો નહીં.
• ગમે એવી વ્યક્તિ તમે નથી અથવા પર આધાર રાખે છે કે નહીં, રક્ત અથવા લગ્ન દ્વારા, શું તમે સંબંધિત કોઈ વ્યક્તિ માટે રોજગાર સુરક્ષિત કરવા માટે સીધી કે આડકતરી રીતે તમારી પરિસ્થિતિ કે પ્રભાવ ઉપયોગ ક્યારેય કરશો નહીં.
• તમે જાહેર કરવામાં અથવા જાહેર કરવામાં આવે છે, અથવા અધિકારક્ષેત્ર કોઈપણ અદાલત દ્વારા નાદાર જાહેર અરજી કરો ત્યારે તમારા નિયંત્રણ / સક્ષમ અધિકારીને જાણ નિષ્ફળ ન કરો.
• કેસ રોકડ અથવા વસ્તુના અથવા બંને ક્યાં, કોઈપણ દહેજ શકે છે, માતાપિતા અથવા સ્ત્રી અથવા વરરાજા પાલકની સીધી કે આડકતરી રીતે માગ નથી.
• કેમેરા લાવવા નથી, ફેક્ટરી સંકુલમાં લેથલ વેપન, એક 'પ્રતિબંધિત વિસ્તાર હોવા કંપની.
• જોડાવવા અથવા ગુનો ઉશ્કેરણી સાથે સંકળાયેલ નિદર્શન ભાગ નથી.

કર્મચારીઓ માટે

• હંમેશા શક્ય હોય ત્યાં ફરિયાદો અથવા લોકો ફરિયાદના નિવારણ માટે પ્રોમ્પ્ટ પગલાં લેવા. તમે 'ના' બીજા માટે કહે છે, પરંતુ નિશ્ચિતપણે ખૂબ જ સભ્યતા જ કહે છે. તે 'ના' કહે છે અને બાકી બાબતો કરતાં રાખવા માટે નક્કી કરવા માટે સારી છે.
• તેમના શ્રેષ્ઠ કરવા માટે તમારા નીચલા પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. દરેક માનવી પ્રશંસા કરી craves. તમે ટૂંકી સમય અસરકારક પરિવર્તન લાવવા માંગો છો, તો પ્રોત્સાહન શ્રેષ્ઠ સાધન છે.
• કામ તમારા વિસ્તાર અંદર કામ 'ભાગીદારી' બનાવો. દરેક કર્મચારી તેમણે ત્યાં કર્મચારી જુસ્સો વધારવા, કાર્યક્ષમ વર્તન માટે પર્યાવરણ બનાવવા માટે તમારે એક મહત્ત્વની ભૂમિકા છે કે લાગે દો.
• તમારા પોતાના હકારાત્મક પારદર્શક, ન્યાયી અને સમયસર ક્રિયાઓ દ્વારા સંસ્થા એક 'વિજિલન્સ મૈત્રી' પર્યાવરણ બનાવો. તમે ત્યાં, તકેદારી એકસાથે બિનજરૂરી કરી શકો છો.
• સમયાંતરે તમારા એકમ કામ કરે છે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, જે અનુસાર સંસ્થાના હાલના નિયમો, વિનિયમો, નીતિઓ, માર્ગદર્શિકા, પ્રક્રિયાઓ, વ્યવહાર અને કાર્યો ચકાસવા કરો, પરંતુ જે નિષ્પ્રાણ અથવા બિનજરૂરી બની ગયા છે શકે છે. તેને સુધારવા અને સ્પષ્ટ અને અસંદિગ્ધ માર્ગદર્શિકા પૂરી પાડે છે કરવા માટે તેમને મજબૂત કરવા જરૂરી છે.
  • રાજકીય પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતા નથી:

• એક રાજકીય પક્ષ એક પદાધિકારી / રાજકારણ ભાગ લે છે, જે એક સંસ્થા પ્રયત્ન
• ભાગ / રાજકીય કોઇ ચળવળ / આંદોલન / પ્રદર્શન કોઈપણ રીતે મદદ
• વિધાનસભા અથવા સ્થાનિક સત્તાવાળાઓને કોઈપણ ચૂંટણીમાં કોઈપણ રીતે કેનવાસ

કટોકટીમાં સિવાય, નાણાકીય અને વહીવટી - તમારા સત્તા કરતાં વધી નહિં તે અનિયમિત છે અને શંકા ઉદભવે છે. લેખન પોસ્ટ ફેક્ટો મંજૂરી લઈને તરત જ તમારા ખત કાયદેસર. અપૂર્ણ સરનામું અથવા વિગતો આપીને કંપનીઓ સાથે વ્યવહાર નથી કરો. જ્યાં જરૂર પડે ત્યાં આવા કંપનીઓ પૂર્વ માં જાઓ. "C / o. પોસ્ટ કરી શકે બોક્સ નંબર" જેવા સરનામાં આપવું જે કંપનીઓ ના વાસ્તવિક ચકાસો

સક્ષમ અધિકારી અગાઉના પરવાનગી વગર, સરકાર, સંસદ અથવા રાજ્ય વિધાનસભા દ્વારા નિમણૂંક પામેલ સત્તા સમક્ષ ન્યાયિક અથવા ખાતાકીય તપાસ અથવા પૂછપરછ કરતાં અન્ય કોઇ તપાસ સાથે જોડાણ પુરાવા આપી નથી.

સત્તાવાર ક્ષમતા અથવા કરવામાં નીતિઓ અથવા વ્યક્ત કરવામાં નિવેદનો અથવા જોવાયું હકીકતલક્ષી છે જ્યારે સિવાય સરકાર અથવા કંપની ક્રિયા, પરંતુ પ્રકૃતિ નથી ગોપનીય ટીકા નિવેદનો કરી નથી.

• અલગ અલગ કામ / કાર્યો ચોક્કસ સિદ્ધાંતો દીઠ અથવા કેસ ધોરણે કેસ પર તમારા એકમ કરવામાં આવે છે, તો લેખિત સૂચનાઓ કે પ્રક્રિયાગત માર્ગદર્શિકા ગેરહાજરીમાં, તે લખવામાં કાર્યવાહી દ્વારા તેમને સ્ટ્રીમલાઇન કરવા માટે ઇચ્છનીય હશે. તે વ્યક્તિગત જવાબદારી સુધારવા યોગ્ય રીતે અને પણ તેના / તેણીના ફરજો કરવા માટે તમારા એકમ માટે નવા પ્રવેશકો મદદ કરશે. તમે આજે તે છૂટવા દ્વારા આવતીકાલે જવાબદારી બચી શકે તેમ નથી.
• કોઈની કોઇ શોધ, શોધ, અથવા કોઇ પ્રક્રિયા / પદ્ધતિ / પ્લાન્ટ લગતી સુધારો કરે છે, તો આ કું પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ કોઈ રસ ધરાવે છે, જેમાં કંપનીના સેવા, એ જ વિગતો કંપની ફર્નિચર હોવું જ જોઈએ કે જ્યારે યાદ રાખો . એ જ માટે બહાર લેવામાં જો પેટન્ટ પત્રો, કંપની માટે અનુસરે છે રહેશે.
• જો તમે કોઇ જાહેર સંસ્થા અથવા ખાનગી વ્યક્તિ માટે તમારા દ્વારા કરવામાં કોઇ પણ કાર્ય માટે કોઇ ફી અથવા નાણાકીય લાભ સ્વીકારી પહેલાં તમે શોધવા અને સક્ષમ સત્તા મંજૂરી મેળવી શકે છે.
• વારસાગત માલિકી કંપની જોડાયા સમયે સક્ષમ સત્તા પર તમારા દ્વારા હસ્તગત અથવા રાખવામાં કોઇપણ જંગમ મિલકત જાહેર, જેમ કે મિલકત કિંમત / Rs.7500 કરતાં વધી જાય તો -; અને પછી તમારા પોતાના નામ જંગમ મિલકત કોઈપણ અનુગામી ટ્રાન્ઝેક્શન  તમારા કુટુંબના સભ્યો અથવા અન્ય કોઇ વ્યક્તિ ઓળંગી રૂ નામે. 15.000 / -.
• કંપનીની સેવામાં, પ્રકાશિત અથવા તે પ્રકાશિત કરવામાં આવશે કારણ બની જાહેર અથવા તો કોઇ પણ રીતે જાણીતા બનાવવા નથી, જ્યારે કિસ્સામાં તમે આ સમયગાળા દરમિયાન કોઇ શોધ અથવા શોધ કરવામાં આવી છે શું જેથી ક્યારેય આવા શોધ અથવા પ્રક્રિયા દરમિયાન અથવા કંપની બિઝનેસ હેતુ માટે સિવાય અને સક્ષમ સત્તા અગાઉના મંજૂરી સાથે કંપની સાથે સેવા સમયગાળા પછી.
• સીધી કે આડકતરી રીતે કોઇ પણ વિદેશી સરકારી સંપર્ક નથી. અથવા મેનેજમેન્ટ પૂર્વ પરવાનગી વગર વિદેશમાં કોર્સ હાજરી માટે એક વિદેશી દેશ મુલાકાત માટે નાણાકીય સહાય માટે સંસ્થા.
• તમે સક્ષમ અધિકારી અગાઉના મંજૂરી વગર, કોઇ વેપાર અથવા વ્યવસાયમાં સીધી કે આડકતરી રીતે સંલગ્ન છે, અથવા કોઇ અન્ય રોજગાર, ભાગ સમય અથવા સંપૂર્ણ સમય બાંયધરી પર પ્રતિબંધ છે.

હસ્તગત અથવા સક્ષમ ઓથોરિટી ઓફ પન જ્ઞાન વગર કોઈપણ સ્થાવર મિલકત નિકાલ નથી. એક વ્યક્તિ અથવા એક એક્ઝિક્યુટિવ અથવા તેના ગૌણ સાથે સત્તાવાર રીતે વર્તે છે કર્યા પેઢી સાથે જંગમ / સ્થાવર મિલકત અંગે વ્યવહાર માટે, સક્ષમ ઓથોરિટી ઓફ અગાઉના મંજૂરી ફરજિયાત છે.

ભેટ Rs.5000 કરતાં વધી જાય તો ધાર્મિક / સામાજિક કાર્યો પ્રસંગો, સામાજિક / ધાર્મિક પ્રથાઓ સાથે સંવાદિતા માં કોઈ સત્તાવાર રીતે વર્તે છે કર્યા સંબંધીઓ અને વ્યક્તિગત મિત્રો પાસેથી મળેલી ભેટ પર, સક્ષમ અધિકારીને અહેવાલ જોઇએ.

તમે વિદેશી મહાનુભાવોની પાસેથી મળેલી ભેટ જાળવી શકે છે / કંપનીઓ ઓળંગી નથી 1000 / -. અન્ય કોઇ પણ કિસ્સામાં, 1000 ઓળંગી કોઈપણ ભેટ સ્વીકારવા પહેલાં, સક્ષમ અધિકારી ની મંજૂરી લેવી.

સ્થાવર મિલકત જાહેર કરવા માટે ભૂલી નથી વારસાગત, માલિકી તમારા કુટુંબ / જોડાયા અને ત્યારબાદ 1 લી જાન્યુઆરી, કે દરેક વૈકલ્પિક વર્ષે અન્ય કોઇ વ્યક્તિ કોઇ પણ સભ્ય નામ, તમારા પોતાના નામ તમારા દ્વારા હસ્તગત અથવા યોજાઇ હતી.

કોર્ટમાં ખસેડવા નથી અથવા સક્ષમ અધિકારી અગાઉના મંજૂરી વગર, પ્રતિકૂળ ટીકા વિષય રહ્યો છે, જે કોઈ પણ સત્તાવાર એક્ટ, ન્યાયી 'માટે પ્રેસ .આ.

બિન-અધિકારીઓ માટે

• હંમેશા શક્ય હોય ત્યાં ફરિયાદો અથવા લોકો ફરિયાદના નિવારણ માટે પ્રોમ્પ્ટ પગલાં લેવા. તમે 'ના' બીજા માટે કહે છે, પરંતુ નિશ્ચિતપણે ખૂબ જ સભ્યતા જ કહે છે. તે 'ના' કહે છે અને બાકી બાબતો કરતાં રાખવા માટે નક્કી કરવા માટે સારી છે.
• તેમના શ્રેષ્ઠ કરવા માટે તમારા નીચલા પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. દરેક માનવી પ્રશંસા કરી craves. તમે ટૂંકી સમય અસરકારક પરિવર્તન લાવવા માંગો છો, તો પ્રોત્સાહન શ્રેષ્ઠ સાધન છે.
• કામ તમારા વિસ્તાર અંદર કામ 'ભાગીદારી' બનાવો. દરેક કર્મચારી તેમણે ત્યાં કર્મચારી જુસ્સો વધારવા, કાર્યક્ષમ વર્તન માટે પર્યાવરણ બનાવવા માટે તમારે એક મહત્ત્વની ભૂમિકા છે કે લાગે દો.
• તમારા પોતાના હકારાત્મક પારદર્શક, ન્યાયી અને સમયસર ક્રિયાઓ દ્વારા સંસ્થા એક 'વિજિલન્સ મૈત્રી' પર્યાવરણ બનાવો. તમે ત્યાં, તકેદારી એકસાથે બિનજરૂરી કરી શકો છો.
• સમયાંતરે તમારા એકમ કામ કરે છે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે, જે અનુસાર સંસ્થાના હાલના નિયમો, વિનિયમો, નીતિઓ, માર્ગદર્શિકા, પ્રક્રિયાઓ, વ્યવહાર અને કાર્યો ચકાસવા કરો, પરંતુ જે નિષ્પ્રાણ અથવા બિનજરૂરી બની ગયા છે શકે છે. તેને સુધારવા અને સ્પષ્ટ અને અસંદિગ્ધ માર્ગદર્શિકા પૂરી પાડે છે કરવા માટે તેમને મજબૂત કરવા જરૂરી છે.
• રાજકીય પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેતા નથી:
• ; કટોકટીમાં સિવાય, નાણાકીય અને વહીવટી - તમારા સત્તા કરતાં વધી નહિં તે અનિયમિત છે અને શંકા ઉદભવે છે. લેખન પોસ્ટ ફેક્ટો મંજૂરી લઈને તરત જ તમારા ખત કાયદેસર. અપૂર્ણ સરનામું અથવા વિગતો આપીને કંપનીઓ સાથે વ્યવહાર નથી કરો. જ્યાં જરૂર પડે ત્યાં આવા કંપનીઓ પૂર્વ માં જાઓ. "C / o. પોસ્ટ કરી શકે બોક્સ નંબર" જેવા સરનામાં આપવું જે કંપનીઓ ના વાસ્તવિક ચકાસો
• સક્ષમ અધિકારી અગાઉના પરવાનગી વગર, સરકાર, સંસદ અથવા રાજ્ય વિધાનસભા દ્વારા નિમણૂંક પામેલ સત્તા સમક્ષ ન્યાયિક અથવા ખાતાકીય તપાસ અથવા પૂછપરછ કરતાં અન્ય કોઇ તપાસ સાથે જોડાણ પુરાવા આપી નથી.
• સત્તાવાર ક્ષમતા અથવા કરવામાં નીતિઓ અથવા વ્યક્ત કરવામાં નિવેદનો અથવા જોવાયું હકીકતલક્ષી છે જ્યારે સિવાય સરકાર અથવા કંપની ક્રિયા, પરંતુ પ્રકૃતિ નથી ગોપનીય ટીકા નિવેદનો કરી નથી.
• અલગ અલગ કામ / કાર્યો ચોક્કસ સિદ્ધાંતો દીઠ અથવા કેસ ધોરણે કેસ પર તમારા એકમ કરવામાં આવે છે, તો લેખિત સૂચનાઓ કે પ્રક્રિયાગત માર્ગદર્શિકા ગેરહાજરીમાં, તે લખવામાં કાર્યવાહી દ્વારા તેમને સ્ટ્રીમલાઇન કરવા માટે ઇચ્છનીય હશે. તે વ્યક્તિગત જવાબદારી સુધારવા યોગ્ય રીતે અને પણ તેના / તેણીના ફરજો કરવા માટે તમારા એકમ માટે નવા પ્રવેશકો મદદ કરશે. તમે આજે તે છૂટવા દ્વારા આવતીકાલે જવાબદારી બચી શકે તેમ નથી.
• કોઈની કોઇ શોધ, શોધ, અથવા કોઇ પ્રક્રિયા / પદ્ધતિ / પ્લાન્ટ લગતી સુધારો કરે છે, તો આ કું પ્રત્યક્ષ કે પરોક્ષ કોઈ રસ ધરાવે છે, જેમાં કંપનીના સેવા, એ જ વિગતો કંપની ફર્નિચર હોવું જ જોઈએ કે જ્યારે યાદ રાખો . એ જ માટે બહાર લેવામાં જો પેટન્ટ પત્રો, કંપની માટે અનુસરે છે રહેશે.
• જો તમે કોઇ જાહેર સંસ્થા અથવા ખાનગી વ્યક્તિ માટે તમારા દ્વારા કરવામાં કોઇ પણ કાર્ય માટે કોઇ ફી અથવા નાણાકીય લાભ સ્વીકારી પહેલાં તમે શોધવા અને સક્ષમ સત્તા મંજૂરી મેળવી શકે છે.
• વારસાગત માલિકી કંપની જોડાયા સમયે સક્ષમ સત્તા પર તમારા દ્વારા હસ્તગત અથવા રાખવામાં કોઇપણ જંગમ મિલકત જાહેર, જેમ કે મિલકત કિંમત / Rs.7500 કરતાં વધી જાય તો -; અને પછી તમારા પોતાના નામ જંગમ મિલકત કોઈપણ અનુગામી ટ્રાન્ઝેક્શન / તમારા કુટુંબના સભ્યો અથવા અન્ય કોઇ વ્યક્તિ ઓળંગી રૂ નામે. 15.000 / -.
• કંપનીની સેવામાં, પ્રકાશિત અથવા તે પ્રકાશિત કરવામાં આવશે કારણ બની જાહેર અથવા તો કોઇ પણ રીતે જાણીતા બનાવવા નથી, જ્યારે કિસ્સામાં તમે આ સમયગાળા દરમિયાન કોઇ શોધ અથવા શોધ કરવામાં આવી છે શું જેથી ક્યારેય આવા શોધ અથવા પ્રક્રિયા દરમિયાન અથવા કંપની બિઝનેસ હેતુ માટે સિવાય અને સક્ષમ સત્તા અગાઉના મંજૂરી સાથે કંપની સાથે સેવા સમયગાળા પછી.
• સીધી કે આડકતરી રીતે કોઇ પણ વિદેશી સરકારી સંપર્ક નથી. અથવા મેનેજમેન્ટ પૂર્વ પરવાનગી વગર વિદેશમાં કોર્સ હાજરી માટે એક વિદેશી દેશ મુલાકાત માટે નાણાકીય સહાય માટે સંસ્થા.
• તમે સક્ષમ અધિકારી અગાઉના મંજૂરી વગર, કોઇ વેપાર અથવા વ્યવસાયમાં સીધી કે આડકતરી રીતે સંલગ્ન છે, અથવા કોઇ અન્ય રોજગાર, ભાગ સમય અથવા સંપૂર્ણ સમય બાંયધરી પર પ્રતિબંધ છે.
• હસ્તગત અથવા સક્ષમ ઓથોરિટી ઓફ પન જ્ઞાન વગર કોઈપણ સ્થાવર મિલકત નિકાલ નથી. એક વ્યક્તિ અથવા એક એક્ઝિક્યુટિવ અથવા તેના ગૌણ સાથે સત્તાવાર રીતે વર્તે છે કર્યા પેઢી સાથે જંગમ / સ્થાવર મિલકત અંગે વ્યવહાર માટે, સક્ષમ ઓથોરિટી ઓફ અગાઉના મંજૂરી ફરજિયાત છે.
• ·  સ્થાવર મિલકત જાહેર કરવા માટે ભૂલી નથી વારસાગત, માલિકી તમારા કુટુંબ / જોડાયા અને ત્યારબાદ 1 લી જાન્યુઆરી, કે દરેક વૈકલ્પિક વર્ષે અન્ય કોઇ વ્યક્તિ કોઇ પણ સભ્ય નામ, તમારા પોતાના નામ તમારા દ્વારા હસ્તગત અથવા યોજાઇ હતી.
• ·  સક્ષમ સત્તા અગાઉના મંજૂરી વગર, પ્રતિકૂળ ટીકા વિષય રહ્યો છે, જે કોઈ પણ સત્તાવાર એક્ટ, ન્યાયી 'માટે કોર્ટ અથવા પ્રેસ ખસેડવા નથી કરો.
• માં જોડાવવા અથવા ફેક્ટરી અંદર / મંદીના / કેન્ર પ્રવૃત્તિઓ પ્રહાર પર અન્ય ઉશ્કેરી નથી કરો.
• આદેશ આપ્યો ત્યારે જ સ્થિતિ અથવા અન્ય મશીન કોઇ કામ પર કામ કરવા માટે ઇન્કાર નથી.
• કામના કલાકો દરમિયાન જગ્યા અંદર ખાનગી / વ્યક્તિગત કામ નથી.
• ફેક્ટરી કોઈપણ બેઠક ધરાવે છે કે કંપની પરવાનગી વગર તે ભાગ ન લો.
• રજા અથવા ફરજ પરથી ગેરહાજર પર કોઈપણ રોજગાર જ્યારે શામેલ કરશો નહીં.
• દુરુપયોગ બહેકાવવું જોડાવવા અથવા નથી, કોઈપણ સમયે અથવા ફેક્ટરી અન્ય કોઈપણ કારીગર અથવા કર્મચારી કોઈપણ ભૌતિક હિંસા.

• એક રાજકીય પક્ષ એક પદાધિકારી / રાજકારણ ભાગ લે છે, જે એક સંસ્થા પ્રયત્ન
• ભાગ / રાજકીય કોઇ ચળવળ / આંદોલન / પ્રદર્શન કોઈપણ રીતે મદદ
• વિધાનસભા અથવા સ્થાનિક સત્તાવાળાઓને કોઈપણ ચૂંટણીમાં કોઈપણ રીતે કેનવાસ

• ભેટ Rs.5000 કરતાં વધી જાય તો ધાર્મિક / સામાજિક કાર્યો પ્રસંગો, સામાજિક / ધાર્મિક પ્રથાઓ સાથે સંવાદિતા માં કોઈ સત્તાવાર રીતે વર્તે છે કર્યા સંબંધીઓ અને વ્યક્તિગત મિત્રો પાસેથી મળેલી ભેટ પર, સક્ષમ અધિકારીને અહેવાલ જોઇએ.
• તમે વિદેશી મહાનુભાવોની પાસેથી મળેલી ભેટ જાળવી શકે છે / કંપનીઓ ઓળંગી નથી 1000 / -. અન્ય કોઇ પણ કિસ્સામાં, 1000 ઓળંગી કોઈપણ ભેટ સ્વીકારવા પહેલાં, સક્ષમ અધિકારી ની મંજૂરી લેવી.

• તેમને હસ્તગત સમયે સ્થાવર અને જંગમ મિલકત યોગ્ય રેકોર્ડ જાળવવા કરો.
• યાદ રાખો, કોઈ પણ પ્રકારની મનસ્વી આદેશનો ઇન્કાર અથવા અસહકાર, એકલા અથવા અન્ય સાથે, દંડ આકર્ષવા માટે જવાબદાર ગંભીર ગેરવર્તણુંક છે.
• રીઢો અંતમાં હાજરી, ગેરહાજરી અથવા યોગ્ય પરવાનગી વગર સમયે એક કરતાં વધુ 3 દિવસ માટે ગેરહાજરી મુખ્ય ગુનો ગણવામાં આવે છે.
• ફેક્ટરી જગ્યા અંદર અથવા બહાર ફેક્ટરી કામ સાથે જોડાણ માં, દારૂનો નશો, લડાઈ, તોફાની અથવા અશિષ્ટ વર્તન યાદ રાખો સજા માટે મુખ્ય ગુનો જવાબદાર ગણવામાં આવે છે.
• ચોરી, છેતરપિંડી અને બેઈમાની સ્થાયી હુકમો મુખ્ય ગુનો તરીકે ગણવામાં આવે છે કે જે યાદ રાખો.